Analista de Recursos Humanos
É corresponsável pelas atividades de Recursos Humanos na loja, apoiando os processos, gestores e colaboradores(as) na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas.
O que esperamos de você:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatadas.
- Experiência anterior em RH, Recrutamento & Seleção.
- Desejável experiência em pelo menos mais uma das seguintes áreas: Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários).
- Desejável experiência em varejo e materiais de construção.
- Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e feriados.
- Orientação para a satisfação do cliente (interno e externo).
Como é o dia a dia:
- Recrutamento e Seleção:
- Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade / região.
- Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão.
- Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o “contra poder” nas decisões de contratação.
- Aplicar e avalia testes de seleção, a fim de selecionar candidatos com as competências técnicas e comportamentais necessárias para atuar na Loja.
- Elabora o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores.
- Formação:
- Apoia o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja.
- Coordena a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja.
- Incentiva e engaja as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões.
- Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.
- Remuneração:
- Faz o contra poder na proposta salarial a ser feita ao candidato, alinhando o “contrato psicológico” com os colaboradores e consequentemente suportando a redução do Turn Over.
- Colabora para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores.
- Apoia o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
- Avaliação de Desempenho:
- Participa ativamente do Balanço Humano da Loja e de todos os processos de avaliação de potencial da loja (até o nível de Coordenação), sendo o guardião do processo de avaliação (EDA, EDP e Balanço Humano).
- Comunicação Interna:
- Alimenta os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores.
- Estimula e apoia a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema.
- Apoia a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores.
- É corresponsável por incentivar a Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.
- Outros:
- Apoia o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração.
- Realiza as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações.
- Participa de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.
Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
#ConstruímosCarreiras
- Departamento
- Regional São Paulo
- Função
- Analista de Recursos Humanos
- Localizações
- Loja Marginal Tietê - SP
- Salário por mês
- BRL 5.000
- Tipo de contratação
- Tempo integral
Sobre LEROY MERLIN BR
Há 26 anos no Brasil, a LEROY MERLIN é uma das mais importantes redes de varejo, focada em soluções completas para o lar. A empresa coloca os clientes no centro das decisões e oferece uma estratégia omnicanal com mais de 50 lojas físicas e canais de vendas à distância como site, whatsapp e app.
A LEROY MERLIN oferece um milhão de itens em 15 seções para construir, reformar e decorar os lares. Possui marcas exclusivas e oferece experiências únicas com espaços ambientados, o Programa de Fidelidade LEROY MERLIN Com Você, a solução financeira LEROY MERLIN Pay e o Cartão Celebre! e o serviço LEROY MERLIN Instala. Nas lojas físicas, oferece estacionamento amplo, corte de madeiras, Fábrica de Cores, Drive-thru, Sistema de lockers e Clique e Retire.
Com foco no desenvolvimento de pessoas, a Universidade Corporativa oferece conteúdos para mais de 10 mil colaboradores. Todas as grandes lojas possuem a certificação AQUA de uso sustentável.
Parte do grupo ADEO, terceira maior potência do setor de home improvement do mundo, a LEROY MERLIN está presente em 14 estados brasileiros. Segue a estratégia global We Make It Positive, com 24 compromissos para sustentabilidade, inovação e desenvolvimento local. As empresas do grupo ADEO são comprometidas com ética, integridade, diversidade e combate à corrupção.
Com ações voltadas ao desenvolvimento das pessoas, a companhia disponibiliza a Universidade Corporativa que conta com uma plataforma digital, concentrando conteúdos relevantes e complementares às missões dos mais de 10 mil Colaboradores. A LEROY MERLIN também tem investido, cada vez mais, na área de Tecnologia & Inovação, focando em melhorias contínuas. Atualmente, ocupa o TOP 10 da categoria Open Corps Varejo que reconhece corporações que mais se conectam e movimentam o ecossistema de startups.
Em termos de premiações e certificações, a companhia ocupa a 6.ª posição no ranking da GPTW Varejo, na categoria Super Grandes, que elenca as melhores empresas do segmento para trabalhar no Brasil e também foi certificada, em 2023, pelo Top Employers que consolida a LEROY MERLIN como uma das melhores empregadoras do país. Ainda, todas as Lojas físicas de grande porte possuem a certificação AQUA (Alta Qualidade Ambiental), voltada para a gestão e uso sustentável dos edifícios.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
#ConstruimosCarreiras
Analista de Recursos Humanos
É corresponsável pelas atividades de Recursos Humanos na loja, apoiando os processos, gestores e colaboradores(as) na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas.
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