O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis e/ou correlatas.
• Sólida experiência anterior em funções relacionadas à folha de pagamento e administração de pessoal.
• Conhecimento em processo admissional e benefícios em grande volumetria;
• Conhecimento em envio do processo admissional para o E-social.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo impostos, contribuições sociais e obrigações trabalhistas.
• Capacidade para analisar dados complexos, identificar padrões e resolver discrepâncias de forma eficaz.
• Conhecimento do sistema de folha SAP/SuccessFactores - Será um diferencial ter conhecimento avançado nesses sistemas.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento de rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento.
• Conhecimento de Normas e Políticas de Recursos Humanos.
• Noções de Relações Sindicais.
• Conhecimento avançado em Excel.
• Conhecimento básico em Word e Power Point.

Como é o dia a dia:

• Será responsável por assegurar que todas as etapas relacionadas à admissão de novos colaboradores e à aquisição de benefícios sejam executadas de maneira eficiente, dentro dos prazos estabelecidos e seguindo o cronograma da companhia.
• Identificar e corrigir quaisquer discrepâncias nos processos admissionais e de benefícios, garantindo que todos os detalhes sejam devidamente efetivados. Além disso, deve manter a precisão e a organização de todos os registros e ações relacionadas a essas áreas, cumprindo as normas e regulamentações legais vigentes.
• Suporte contínuo tanto aos colaboradores quanto aos departamentos de RH. Ele deve estar disponível para responder dúvidas, resolver problemas e fornecer orientações sobre as políticas internas da empresa. Esse atendimento é fundamental para criar um ambiente transparente, colaborativo e de apoio ao colaborador, promovendo uma experiência positiva desde a admissão até o recebimento dos benefícios.
• Garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados e que as obrigações da empresa sejam cumpridas de maneira justa, organizada e em conformidade com as leis trabalhistas, promovendo a eficiência e o bem-estar no ambiente de trabalho.
• Cumprir rigorosamente o cronograma mensal de admissões, garantindo que os colaboradores ingressem na empresa dentro do prazo estipulado.
• Assegurar que todas as informações sejam enviadas corretamente ao e-Social, conforme as regulamentações.
• Gerenciar a compra e atualização dos benefícios, mantendo o cronograma de aquisições e atendendo a chamados de colaboradores relacionados a benefícios.
  Assegurar que as comunicações sobre benefícios sejam feitas de forma clara e eficiente para as lojas e colaboradores.
• Garantir que todas as modificações nos benefícios estejam alinhadas com a área estratégica da empresa, com os CCTs vigentes e as práticas preventivas trabalhistas.
  Assegurar que as mudanças sejam implementadas de acordo com a legislação e os acordos coletivos aplicáveis.
• Assegurar que os boletos de benefícios estão sendo enviados para pagamentos e controle de prazos x rateios.

Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!

Desejamos boa sorte no seu processo!

Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).

#ConstruímosCarreiras