O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Direito ou cursos similares.
• Desejável pós graduação em Gestão de Recursos Humanos ou cursos similares.
• Experiência de atuação na área.
  
• Desejável conhecimento em SAP. 
• Conhecimento avançado em Excel e Power Point.
• Inglês ou francês (Diferencial).

Como é o dia a dia:

• Administra os programas de benefícios corporativos (saúde, odontológico, transporte, alimentação, entre outros), acompanha indicadores de uso e propõe melhorias com foco em eficiência de custos. Realiza análises comparativas de mercado, identifica oportunidades de otimização, negocia com fornecedores e estabelece novas parcerias, além de garantir a comunicação clara das políticas aos colaboradores por meio de canais diversos. Atua como referência técnica no atendimento às equipes e esclarecimento de dúvidas.
• Promove ações e campanhas voltadas à saúde e bem-estar dos colaboradores, apoiando o Programa de Qualidade de Vida da empresa. Mantém escuta ativa com os funcionários para ajustar ou evoluir as políticas vigentes, desenvolvendo materiais de comunicação e acompanhando a percepção interna sobre os benefícios e iniciativas de RH.
• Gere o ciclo completo da mobilidade internacional, apoiando na documentação de entrada e permanência de expatriados e seus dependentes no Brasil, com o suporte de consultorias especializadas. Coordena vistos, moradia, escolas, contratos e reembolsos, assegurando prazos e compliance com políticas internas e legislação brasileira. Também realiza a manutenção da política local de expatriação e atua como ponto focal para esclarecimento de dúvidas junto a expatriados e gestores.
• Apoia no cálculo, controle e validação da remuneração variável dos colaboradores,
  assegurando conformidade com critérios internos. Garante também o correto processamento da remuneração de expatriados no Brasil, considerando a conversão cambial entre a moeda local e a do país de origem, de acordo com as políticas e acordos definidos. Colabora na revisão e atualização de políticas salariais e de benefícios, garantindo a aderência às diretrizes corporativas e à legislação aplicável, além de atuar na análise de práticas de mercado e sua aplicação interna.
• Participa da análise e aplicação das Convenções Coletivas de Trabalho em conjunto com as áreas Jurídica e de Relações Sindicais, assegurando a correta aplicação das cláusulas relacionadas a benefícios e remuneração. Atua na interface com as lojas e outras áreas da empresa para garantir o alinhamento às obrigações legais e acordadas com os sindicatos.
• Conduz e analisa pesquisas salariais e de benefícios junto a consultorias especializadas, identificando a posição da empresa no mercado e propondo ajustes quando necessário. Apoia na análise de benchmarks internos e externos para tomada de decisão em práticas de remuneração, colaborando para a competitividade e equidade das políticas da LMBR.

Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!

Desejamos boa sorte no seu processo!

Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).

#ConstruímosCarreiras