Consultor de RH - Portas de Entrada
Liderar estrategicamente os Programas de Porta de Entrada da Leroy Merlin, promovendo a atração, retenção, desenvolvimento e diversidade de talentos corporativos.
O que esperamos de você:
Ensino Superiror Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Projetos ou áreas relacionadas.
Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção, Gestão de Talentos e/ou Programas de Porta de Entrada (Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz).
Conhecimento em planejamento, estruturação, implementação e acompanhamento de programas corporativos de talentos.
Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, entrevistas por competências e avaliação de potencial.
Conhecimento da legislação aplicável aos programas de aprendizagem e estágio.
Experiência em gestão de projetos, processos e relacionamento com stakeholders.
Conhecimento em indicadores de RH, análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
Conhecimento em políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento e seleção (ATS), plataformas de aprendizagem e ferramentas de acompanhamento de talentos.
Inglês - Diferencial
Como é o dia a dia:
Gerir os Programas de Porta de Entrada (Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz), assegurando o planejamento, a execução, o acompanhamento e a evolução das iniciativas em âmbito nacional, em alinhamento às estratégias de pessoas e às necessidades do negócio.
Desenvolver e implementar estratégias de atração e seleção de talentos, alinhadas às necessidades das operações, às diretrizes corporativas e aos objetivos de diversidade e inclusão.
Coordenar e acompanhar a gestão dos Programas de Porta de Entrada, considerando as particularidades de cada iniciativa: Trainee: planejamento das turmas, atração e seleção, integração, jornada de desenvolvimento, acompanhamento de performance, movimentações e retenção dos participantes.
Estágio: planejamento das oportunidades, acompanhamento dos processos seletivos, integração, desenvolvimento e monitoramento da jornada dos estagiários. Jovem Aprendiz: acompanhamento dos indicadores de contratação, cumprimento das cotas legais, relacionamento com instituições formadoras, integração, desenvolvimento e iniciativas voltadas à retenção e à evolução dos jovens.
Estruturar e aprimorar políticas, processos e diretrizes dos Programas de Porta de Entrada, assegurando governança, conformidade com os requisitos legais aplicáveis, padronização das práticas e alinhamento às necessidades das operações.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e equipes de RH, apoiando decisões relacionadas à atração, ao desenvolvimento, ao acompanhamento, à retenção e à movimentação de talentos.
Monitorar e analisar indicadores de gestão dos programas, incluindo atração, diversidade, efetividade dos processos seletivos, cumprimento de cotas, retenção, desempenho e experiência dos participantes, identificando oportunidades e propondo planos de ação.
Gerenciar o relacionamento com parceiros externos, instituições formadoras, consultorias especializadas e demais fornecedores, acompanhando a qualidade das entregas, o cumprimento dos acordos e os objetivos dos programas.
Desenvolver e implementar iniciativas de experiência e desenvolvimento dos participantes, promovendo ações de integração, capacitação, acompanhamento e engajamento, em parceria com as lideranças e áreas envolvidas.
Articular e acompanhar as demandas dos programas junto às operações, equipes regionais e áreas corporativas, promovendo alinhamento de expectativas, comunicação, acompanhamento das entregas e cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
Identificar oportunidades de melhoria e inovação na gestão dos programas, propondo soluções que fortaleçam a formação de talentos, a eficiência dos processos, a experiência dos participantes e os resultados para o negócio.
Obrigado pelo seu interesse em fazer parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
#ConstruímosCarreiras
- Departamento
- Matriz - Recursos Humanos
- Função
- Consultor(a) Recursos Humanos
- Localização
- Matriz - São Paulo - SP
- Status remoto
- Híbrido
- Tipo de emprego
- Tempo integral
Sobre LEROY MERLIN BR
Há 28 anos no Brasil, a LEROY MERLIN é uma das principais redes de varejo de soluções completas para o lar, que concentra produtos, serviços e soluções, além de opções financeiras e canais digitais em um único ecossistema. A companhia adota uma estratégia omnicanal que integra Lojas físicas, plataformas digitais e atendimento especializado.
A LEROY MERLIN está presente em 14 estados, atualmente com mais de 50 Lojas, sendo 46 de grande porte, além do e-commerce, televendas, WhatsApp, app e demais soluções digitais, a empresa reúne mais de 1 milhão de itens distribuídos em 15 categorias, que atendem desde o projeto e construção até reforma, acabamento e decoração. O portfólio inclui 15 marcas exclusivas, desenvolvidas para garantir competitividade e desempenho.
A companhia oferece uma série de serviços que ampliam a experiência do Cliente, como o Programa de Fidelidade Clube LEROY, com benefícios e cashback; a solução financeira LEROY MERLIN Pay, que inclui conta digital e cartão Celebre! com condições diferenciadas de parcelamento; e o serviço LEROY MERLIN Instalações e Reformas, com mais de 150 soluções e uma rede de 4 mil prestadores qualificados. Nas unidades físicas, o Cliente também encontra facilidades como estacionamento amplo, corte de madeiras, Fábrica de Cores, drive-thru, sistema de lockers, self check-out e Clique e Retire.
Para públicos profissionais, a LEROY MERLIN conta com o PRO, que tem atendimento especializado para profissionais da construção civil e arquitetos, além da LEROY MERLIN Empresas, que oferece condições comerciais, logística e serviços voltados a Clientes PJ.
Com mais de 10 mil Colaboradores no país, a empresa investe continuamente no desenvolvimento de pessoas e na capacitação técnica, por meio de sua Universidade Corporativa. A inovação e a tecnologia também são pilares relevantes da estratégia da LEROY MERLIN, com iniciativas que ampliam eficiência, aceleração digital e integração omnicanal.
A LEROY MERLIN faz parte do Grupo ADEO, terceira maior potência global do setor de home improvement, presente em 11 países. Em 2025, o grupo iniciou o projeto ALL ADEO, um programa global de participação acionária que permite que os Colaboradores se tornem acionistas, reforçando o modelo de governança colaborativa e a cultura de propriedade compartilhada.
O ADEO é guiado pela estratégia global We Make It Positive, que reúne 24 compromissos com foco em sustentabilidade, impacto social, inovação e desenvolvimento local. No Brasil, todas as Lojas de grande porte possuem a certificação AQUA (Alta Qualidade Ambiental).
Aqui, construímos inovação, tecnologia, pessoas e culturas. Crescemos juntos, aprendemos todos os dias, nos movemos rápido para chegarmos mais longe.
Ser LEROY MERLIN é ser você mesmo, na sua singularidade, com autonomia e confiança para atuar de forma colaborativa. É partilhar valores e melhores práticas todos os dias, criando um espírito único de iniciativa e realização que permite desenvolver o potencial de todos para construir experiências únicas que fazem a diferença para milhares de Clientes.
Seja parte essencial da construção de um futuro melhor para o mundo. Seja LEROY MERLIN!
#IssoemuitoLMBR
Fique à vontade, a casa é sua!